L'I.S.P.P.C recherche _  INFIRMIER (M/F/X) EN CHEF pour le service de pédopsychiatrie _ Hôpital Vincent Van Gogh

Régime de travail : temps plein

Contrat : contrat à durée indéterminée

 

 

1.Votre Mission

 

Des limites légales que lui confère la loi

 

·A.R. n°78 du 10/11/1967, modifié par la loi du 20/12/1974, A.R. 18/08/2001 qui, entre autre, lui définit son statut.

·AR du 18.06.90 fixant la liste des prestations techniques des soins infirmiers et la liste d'actes pouvant être confiés par un médecin à des praticiens de l'art infirmier.

·A.R. du 13 juillet 2006.

 

De la philosophie de soins du département infirmier :

 

·Une approche holistique, humaniste et personnalisée à l'égard de l'individu, de la famille et de la collectivité dans le but de maintenir et de promouvoir la santé, de rétablir ou de réadapter le patient.

·Au cours de cette démarche, le malade sera considéré comme partenaire à part entière.

 

Cette philosophie est basée sur la définition :

·de la santé par OMS ;

·de la charte des droits du patient usager de l'hôpital ;

·de la législation européenne.

 

·L'infirmier(e) en chef exerce son art selon les modalités légales sous la responsabilité directe des Infirmier(e)s Chef de Service dans le respect de la philosophie développée par la direction du département infirmier.

·Il/elle garantit des soins de qualité c'est-à-dire :

·réalisés dans le respect des techniques et des normes reconnues et/ou développées au sein de l'institution ;

·en fonction de la philosophie du département infirmier de l'hôpital.

 

·Il/elle veille à la qualité de vie, au confort physique, moral et psychosocial du bénéficiaire de soins, en assurant la coordination de la prise en charge pluridisciplinaire.

·L'infirmier(e) en chef assume la direction du personnel infirmier et soignant des unités de soins durant la nuit et par assimilation, l'éducation au patient, les applications informatiques dans le département infirmier, etc. et participe à l'organisation de l'information, ainsi qu'à l'évaluation financière et économique des unités.

·L'infirmier(e) en chef collabore avec les médecins chefs de service, ou leur représentant en vue de réaliser une globalisation des soins au patient. Sont assimilés à une unité de soins, les services techniques ou un ensemble de services techniques, nécessitant une équipe de soins (A.R. n° 78 10/11/67, A.R. 18/06/90).

·Il/ est responsable, de l'organisation, de la continuité et de l'évaluation de la qualité des soins infirmiers, ainsi que la transmission des informations entre l'infirmier(e) chef de service et les unités de soins et vice versa.

·Il/elle assure la coordination entre son secteur et les autres secteurs de l'établissement. Il/elle entretient des relations fonctionnelles avec les autres intervenants dans l'hôpital (pharmacie, économat, service d'entretien, ).

·Il/elle est chargé(e) :

 

·de définir les politiques de soins infirmiers de son unité ;

·de mettre en application, sous sa responsabilité, les objectifs et les normes de soins infirmiers.

·de veiller, en collaboration avec les milieux professionnels concernés, à l'adaptation des options et pratiques du département infirmier aux évolutions du secteur de santé (règlement, financement, restructuration) ainsi qu'aux évolutions techniques, scientifiques et éthique (sciences médicales, techniques d'organisation et de gestion, sciences sociales et humaines, ...).

·de soutenir le développement informatique de ses unités ().

 

 

2.Vos tâches

 

L'infirmier(e) en chef acquiert, maintient, maîtrise et améliore et développe les connaissances et aptitudes en relation avec le savoir, le savoir - faire, le savoir - être et le savoir - devenir pour l'exercice de sa profession.

Il/elle garantit et développe les services et missions spécifiques de l'I.S.P.P.C.

Il/elle s'inscrit dans une logique de filière de soins.

Il/elle adapte et révise les techniques générales de soins et les actes spécifiques en collaboration avec l'infirmier(e) chef de service et le médecin du service. Et répond aux critères du manuel d'accréditation de la Haute Autorité de Santé.

 

En rapport avec le personnel

 

 

Il/elle assure les liens avec la direction des écoles, des centres de formation du personnel infirmier et soignant et des centres de prévention en matière de santé.

Il/elle établit les statistiques du personnel infirmier et soignant et dresse le tableau de bord de l'activité de ses unités.

Il/elle veille à ce que l'ensemble de ses partenaires (médicaux, paramédicaux infirmiers, stagiaires, etc.) dispose des informations utiles à leurs interventions et qui sont de son ressort.

Il/elle porte à la connaissance de l'infirmier(e) chef de service toute amélioration à la sécurité et à l'hygiène, dans les domaines dont il/elle porte la responsabilité.

 

Les responsabilités et activités en rapport direct avec le bénéficiaire de soins

 

L'infirmier(e) en chef traduit dans son comportement son adhésion à la philosophie du département infirmier, il (elle)e respecte les règles d'éthique et de déontologie professionnelle :

·Création d'un climat de confiance et d'une ambiance de travail dynamisante ;

·Prévention des incidents et des complications ;

·Planification et organisation des soins en tenant compte des priorités ;

·L'infirmier(e) chef est la référence en matière de soins et/ou des techniques et les évalue ;

·Il/elle garantit des soins de qualité c'est-à-dire en accord avec l'équipe pluridisciplinaire ;

·Il/elle veille et fait respecter les règles d'hygiène hospitalière ;

·Il/elle élabore des projets de recherche en soins infirmiers, les initie, les développe, les évalue et les publie ;

·Il/elle dirige, oriente, supervise et forme son personnel ;

·Il/elle veille, à la mise à jour correcte et exhaustive pour chaque patient, des documents exigés par la législation hospitalière (RPM, etc.) ;

·Il/elle veille à l'exhaustivité de la collecte des données administratives (tarification);

·Il/elle est responsable :

·de la supervision des prestations effectuées par le personnel infirmier, soignant de ses unités.

·de l'évaluation de la qualité des prestations réalisées dans ses unités.

 

·Il/elle participe aux aménagements architecturaux nécessaires au fonctionnement de ses unités.

·Il/elle étudie, suit l'évolution de la législation spécifique à ses unités et informe l'infirmier(e) chef de service de toutes les modifications de ces législations et en assure l'application.

·Il/elle collabore à l'élaboration du règlement d'ordre intérieur de ses unités.

·Il/elle veille à l'application de la législation sociale et des règlements au sein de ses unités.

 

Gestion des personnes

 

·Il/elle promeut l'esprit d'équipe et le respect d'autrui.

·Il/elle identifie les attentes et les besoins des individus, y répond en tenant compte de l'intérêt collectif et des impératifs de fonctionnement des unités la nuit.

·Il/elle temporise, dédramatise certaines situations ; dépiste, prévient et résout les conflits.

·Il/elle permet à chacun de donner le meilleur de lui-même : développe l'écoute, l'encourage, crée un climat de travail où consensus et dialogue priment.

·Il/elle élargit l'horizon des équipes, amène une vision globale du contexte dans lequel le travail se déroule.

·Il/elle définit la philosophie propre à ses équipes.

·Il/elle encourage le développement d'expertises au sein des équipes.

·Il/elle délègue des responsabilités en fonction des compétences (ex. : infirmière relais).

·Il/elle assure l'équité dans l'octroi de mesures individuelles, dans le respect de l'organisation du service.

·Il/elle organise et anime des réunions d'équipe.

·Il/elle accueille et intègre les nouveaux membres de l'équipe.

·Il/elle évalue les besoins en personnel (cadre), au plan quantitatif et au plan qualitatif.

·Il/elle réalise les prévisions horaires et aménage le planning en fonction des moyens mis à disposition.

·Il/elle encourage et coordonne des projets menés par des membres de l'équipe.

·Il/elle promeut le respect mutuel entre collègues et entre tous les travailleurs de l'institution.

·Il/elle développe le sentiment d'appartenance à notre profession.

·Il/elle examine l'impact des nouvelles méthodes d'organisation et de l'utilisation de nouveaux équipements sur l'évolution des coûts et sur la qualité des soins infirmiers.

 

3.Votre profil

 

·Etre Bachelier(e) en soins infirmiers ou infirmier(e) gradué(e) hospitalier(e) ou sage-femme ou infirmier(e) breveté(e) est requis.

·Avoir, dans l'année académique en cours, une formation complémentaire de cadre de santé ou une formation de niveau universitaire, Master, licence en art infirmier et obstétrique ou Master en Santé Publique est requis.

·Pour l'infirmier(e) breveté(e), être en possession de l'Ecole de Cadres au 31 décembre 2010.

·Avoir le titre d'infirmier en santé mentale et psychiatrie est souhaité.

·Avoir une expérience de 3 ans comme praticien de l'Art Infirmier est requis.

·Avoir une expérience du travail en santé mentale et psychiatrie est requis.

·Maîtriser les outils informatiques utiles à la fonction (logiciels utilisés dans l'institution).

 

Ce poste vous intéresse ?

 

Pour postuler, envoyez votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que la copie de votre (vos) diplôme(s) utile(s) à la fonction pour le 19 octobre 2022 à 12h au plus tard, en répondant à cette offre via notre site web :

 

www.chu-charleroi.be/jobs

 

NB : dans le cadre de cette ouverture de poste, il vous sera demandé un travail rédactionnel. A cet effet, vous recevrez à la clôture de l'offre les éléments nécessaires pour la réalisation de celui-ci.

 

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